Uma empresa sem contabilidade estratégica é como um navio sem bússola: pode estar em movimento, mas não sabe para onde está indo — nem os riscos que enfrenta no caminho.
Muitos empresários descobrem problemas contábeis apenas quando é tarde demais. A falta de organização contábil não é um detalhe administrativo — é um risco sistêmico que pode comprometer toda a operação.
Impostos calculados incorretamente, obrigações acessórias não cumpridas, e tributos pagos a maior ou a menor. O resultado? Autuações fiscais que podem ultrapassar o capital da empresa.
Sem balanço patrimonial atualizado e DRE confiável, o gestor decide no escuro: não sabe se está lucrando, se pode investir, ou se o caixa aguentará o próximo mês.
Folha de pagamento calculada errada, encargos pagos indevidamente, férias e 13º sem provisão adequada. Processos trabalhistas podem surgir anos depois.
Balanços inconsistentes, faturamento sem comprovação adequada, demonstrativos desorganizados. Bancos negam crédito, parceiros comerciais desconfiam.
A contabilidade mal estruturada não é apenas uma questão técnica. É um risco jurídico, fiscal, financeiro e estratégico. Empresas perdem oportunidades, pagam impostos indevidos, enfrentam autuações e tomam decisões erradas — tudo por falta de informação contábil confiável.
A contabilidade moderna vai além do cumprimento de obrigações fiscais. É um processo contínuo de organização, interpretação e consultoria que transforma dados em decisões.
Registro sistemático de todas as operações financeiras, criando um histórico confiável e auditável da empresa.
Demonstrações contábeis corretas protegem a empresa e seus sócios em casos de fiscalização, processos e auditoria.
Análise de indicadores financeiros que orientam expansão, contenção de custos, investimentos e precificação.
A contabilidade não é um departamento isolado — é o sistema nervoso central da empresa, conectando todas as áreas e fornecendo informações vitais para a tomada de decisão.
A escrituração é o processo de registro formal de todos os fatos contábeis da empresa. É a base de tudo: sem escrituração confiável, não há balanço, não há DRE, não há decisão segura.
Escrituração contábil é o registro cronológico e sistemático de todos os fatos que afetam o patrimônio da empresa: compras, vendas, pagamentos, recebimentos, investimentos, despesas, receitas. Cada operação é lançada em livros contábeis (hoje digitais) seguindo o método das partidas dobradas.
| Livro Contábil | Finalidade | Obrigatoriedade |
|---|---|---|
| Livro Diário | Registro cronológico de todos os lançamentos contábeis | Obrigatório para todas as empresas |
| Livro Razão | Controle individualizado de cada conta contábil | Obrigatório para apuração do Lucro Real |
| Livro Caixa | Movimentações financeiras de entrada e saída | Obrigatório para algumas empresas |
| Livro de Inventário | Registro de estoques e bens patrimoniais | Obrigatório anualmente |
O Balanço Patrimonial é a demonstração contábil que revela a posição financeira e patrimonial da empresa em uma data específica. Divide-se em três partes fundamentais:
Tudo que a empresa possui e tem direito a receber:
Tudo que a empresa deve e precisa pagar:
O capital próprio da empresa:
Equação Fundamental da Contabilidade:
ATIVO = PASSIVO + PATRIMÔNIO LÍQUIDO
Enquanto o Balanço é uma fotografia (mostra a situação em um momento), a DRE é um filme (mostra o desempenho ao longo de um período). A DRE apura se a empresa teve lucro ou prejuízo.
| Item da DRE | Descrição |
|---|---|
| Receita Bruta | Total de vendas e serviços prestados no período |
| (-) Deduções | Impostos sobre vendas, devoluções, descontos |
| (=) Receita Líquida | Receita efetiva após deduções |
| (-) Custos | Custos diretos de produção ou aquisição de mercadorias |
| (=) Lucro Bruto | Margem de contribuição das operações |
| (-) Despesas Operacionais | Vendas, administrativas, financeiras |
| (=) Lucro Operacional | Resultado da atividade principal |
| (±) Outras Receitas/Despesas | Resultados não operacionais |
| (-) Provisão para IR e CSLL | Imposto de renda e contribuição social |
| (=) Lucro Líquido | Resultado final do período |
A carga tributária brasileira exige estratégia. O planejamento tributário lícito pode gerar economia significativa, enquanto a recuperação de créditos tributários devolve valores pagos indevidamente ao longo dos anos.
A escolha do regime tributário é uma das decisões mais importantes para a empresa. Um regime inadequado pode significar pagamento excessivo de impostos ou riscos fiscais desnecessários.
| Regime | Características | Ideal Para | Limitações |
|---|---|---|---|
| Simples Nacional | Regime simplificado com alíquotas progressivas sobre faturamento | Pequenas empresas com faturamento até R$ 4,8 milhões/ano | Atividades vedadas, limite de receita, restrições para distribuidores |
| Lucro Presumido | Presume margem de lucro e aplica alíquotas sobre ela | Empresas com margens altas e custos operacionais baixos | Faturamento até R$ 78 milhões/ano |
| Lucro Real | Tributa sobre o lucro efetivo apurado contabilmente | Grandes empresas, exportadoras, empresas com prejuízos ou margens baixas | Maior complexidade contábil e fiscal |
Planejamento tributário é a análise prévia das operações da empresa para identificar alternativas legais que reduzam a carga tributária ou posterguem o pagamento de tributos.
Simulação anual comparando Simples, Lucro Presumido e Lucro Real para identificar o regime mais vantajoso.
Cisão, fusão, incorporação ou holding podem gerar benefícios fiscais quando bem estruturados.
Aproveitamento de incentivos fiscais estaduais, municipais e federais aplicáveis ao setor.
Planejamento tributário é lícito e consiste em escolher, entre opções legais, aquela que gera menor ônus fiscal. Evasão fiscal é crime e envolve omissão, fraude ou simulação para não pagar tributos devidos. Nossa atuação é exclusivamente no campo do planejamento lícito e ético.
Muitas empresas pagam tributos indevidos ou a maior sem saber. A recuperação tributária identifica esses valores e permite ressarcimento ou compensação com tributos futuros.
A folha de pagamento e a gestão de pessoas são áreas de alto risco. Erros trabalhistas geram passivos milionários, processos judiciais e danos à reputação da empresa.
O Departamento Pessoal cuida de toda a relação jurídica e financeira entre a empresa e seus colaboradores, desde a admissão até o desligamento, passando por folha de pagamento, férias, 13º salário, encargos sociais e obrigações acessórias.
Passivos trabalhistas podem surgir de diversas fontes: pagamento incorreto de verbas, descumprimento de prazos, ausência de documentação, má gestão de jornada, entre outros. A prevenção é sempre mais barata que a correção.
| Risco | Consequência | Prevenção |
|---|---|---|
| Horas extras não pagas | Ações judiciais, condenações com juros e multas | Controle rigoroso de ponto, cálculo correto na folha |
| Férias vencidas não concedidas | Pagamento em dobro, processos trabalhistas | Gestão de vencimento de férias com antecedência |
| Ausência de ASO (atestado de saúde ocupacional) | Multas do Ministério do Trabalho, responsabilidade civil | Exames admissionais, periódicos e demissionais em dia |
| Desvio de função | Pagamento de diferenças salariais retroativas | Atualização de cargos conforme atividade real |
| Ausência de registro em CTPS | Vínculo reconhecido na Justiça, pagamento retroativo | Registro imediato de todos os colaboradores |
| Erros no cálculo de rescisão | Autuações, multas, ações judiciais | Conferência rigorosa e homologação adequada |
O eSocial unificou 15 obrigações acessórias em um único sistema. Todo evento relacionado a trabalhadores — admissão, alteração salarial, afastamento, férias, rescisão — precisa ser informado ao eSocial dentro de prazos específicos. Atrasos e inconsistências geram multas automáticas.
Nossa gestão de departamento pessoal garante que todos os eventos sejam enviados corretamente e dentro do prazo, evitando autuações e mantendo a empresa em conformidade com a legislação.
A contabilidade é uma profissão regulamentada. Atuamos sob fiscalização do Conselho Regional de Contabilidade, com responsabilidade técnica plena sobre todos os atos praticados.
Registro ativo no Conselho Regional de Contabilidade de Goiás sob número GO-003527/O-0, cumprindo todas as normas da profissão contábil.
Todas as demonstrações contábeis são assinadas por contador responsável, com responsabilidade civil e ética pelos trabalhos realizados.
Atuação estritamente de acordo com as Normas Brasileiras de Contabilidade (NBC) e legislação tributária vigente.
CNPJ: 26.001.380/0001-72 | CRC: GO-003527/O-0 | Endereço: Av. República do Líbano, 1921, Setor Oeste, Goiânia/GO
O contador é o profissional habilitado (pessoa física) registrado no CRC. A contabilidade pode se referir tanto à ciência contábil quanto ao escritório de contabilidade (organização). A DR Consult é uma organização contábil com contadores registrados responsáveis pelos serviços.
Sim. Independente do porte, toda empresa precisa de escrituração contábil, emissão de demonstrações financeiras, cumprimento de obrigações fiscais e trabalhistas. A falta de contabilidade adequada expõe a empresa a riscos fiscais, trabalhistas e jurídicos graves.
Autuações fiscais geram multas (que podem chegar a 150% do tributo devido), juros de mora, inscrição em dívida ativa e possível bloqueio de certidões negativas. Em casos graves, pode haver responsabilização dos sócios. Uma contabilidade preventiva e correta reduz drasticamente esse risco.
Analisamos os últimos 5 anos de escrituração fiscal para identificar tributos pagos indevidamente ou a maior. Valores identificados são transformados em pedidos de restituição ou compensação junto aos órgãos competentes (Receita Federal, estados, municípios). O prazo de prescrição é de 5 anos, por isso a análise deve ser feita o quanto antes.
São regimes de tributação. O Simples Nacional é simplificado, com alíquotas progressivas sobre o faturamento. O Lucro Presumido presume uma margem de lucro e tributa sobre ela. O Lucro Real tributa o lucro efetivo apurado pela contabilidade. Cada regime tem vantagens e desvantagens dependendo do tipo de atividade, margem de lucro e faturamento da empresa.
A legislação trabalhista brasileira é extensa e detalhista. Há mais de 30 tipos de verbas (salário, horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, etc.), múltiplos encargos (INSS, FGTS, IRRF), prazos rigorosos e o eSocial que fiscaliza tudo em tempo real. Qualquer erro pode gerar passivos trabalhistas e multas.
Sim. Bancos exigem demonstrações contábeis confiáveis (balanço, DRE, fluxo de caixa) para avaliar a capacidade de pagamento da empresa. Empresas com contabilidade organizada, balanços consistentes e indicadores financeiros saudáveis têm muito mais facilidade para obter crédito e melhores taxas de juros.
O eSocial é o sistema do governo que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Substitui 15 obrigações acessórias. Todos os eventos relacionados a trabalhadores (admissão, afastamento, férias, rescisão) devem ser informados em prazos específicos. Inconsistências geram multas automáticas.
Se sua empresa precisa de organização contábil, planejamento tributário ou orientação estratégica, preencha o formulário abaixo. Retornaremos em até 24 horas úteis.
contato@corvanel.site
(55) 99589-7996
Av. República do Líbano, 1921
Setor Oeste, Goiânia/GO